Lietuvos socialdemokratų partijos frakcijos Seime nariai Linas Jonauskas ir Rasa Budbergytė įregistravo Darbo kodekso pataisas, kuriomis siūlo aiškiau nustatyti nuotolinio darbo metu darbuotojų patiriamų darbo išlaidų atlyginimo tvarką.
Pasak L. Jonausko, dabartiniame Darbo kodekse yra spragų, leidžiančių vilkinti susitarimą dėl nuotolinio darbo metu patiriamų išlaidų atlyginimo.
„Pandemijos metu daugelis darbuotojų pradėjo dirbti nuotoliniu būdu iš namų, patirdami papildomas išlaidas, susijusias su jų darbu, kurios ne visada darbdavio yra kompensuojamos. Nors nuotolinio darbo metu patirtų išlaidų kompensavimas yra darbdavio prievolė, įtvirtinta ir šiuo metu galiojančiame Darbo kodekse, tačiau jame nekonkretizuojama, iki kada darbuotojas ir darbdavys turi susitarti dėl kompensavimo. Ši spraga atveria galimybes piktnaudžiavimui. Todėl siūlome Darbo kodekse įtvirtinti nuostatą, kad kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbdavys privalo suderinti su darbuotoju ne vėliau kaip iki mėnesio, kurį darbuotojas dirba nuotoliniu būdu, pabaigos. Taip pat įtraukėme nuostatą, kad kompensacija negali būti įskaičiuota į darbuotojo darbo užmokestį“, – sakė L. Jonauskas.
Seimo narė R. Budbergytė mano, kad naujos Darbo kodekso nuostatos užtikrintų sąžiningesnį nuotolinio darbo metu patirtų išlaidų alkyginimą.
„Mūsų siūlymas padėtų užtikrinti sąžiningesnį nuotolinio darbo išlaidų kompensavimą ir apginti darbuotojo interesus. Įteisinus šias nuostatas, ir darbuotojai, ir darbdaviai turėtų aiškesnes laiko ribas pasiekti susitarimui dėl nuotolinio darbo išlaidų kompensavimo. Taip pat būtų užkertamas kelias galimam darbdavio piktnaudžiavimui, kai išlaidos išvis nekompensuojamos arba įskaičiuojamos į darbuotojo darbo užmokestį“, – sakė R. Budbergytė.
Susiję straipsniai:
- Netrukus įsigalios svarbūs Darbo kodekso pakeitimai
- Seimas iš naujo svarstys naujojo Darbo kodekso projektą
- Skubus Darbo kodekso keitimas neleis profesinių sąjungų balsui pasiekti Vyriausybės „ausų“
- LPSK griežtai nesutinka su darbdavių siūlomais Darbo kodekso pakeitimais
- D. Paukštė. Ar Darbo kodekso liberalizavimas yra panacėja nuo visų lietuviško verslo bėdų?
- Darbo inspekcija paaiškino, ar darbdaviai teisūs perrašydami darbo sutartis
- Visuomenininkai ragina vetuoti naująjį Darbo kodeksą
- Sudėtinga padėtis neatleidžia darbdavio nuo darbo įstatymų vykdymo, perspėja VDI
- Profesinė sąjunga „Solidarumas“ pasisako prieš siūlymus lengvinti atleidimą iš darbo
- R. Jasukaitienė. „Darbo kodeksas“ nesidomi darbo kokybe?
- „Lanksčiojo darbo stiliaus diena“ Lietuvoje organizuojama jau antrą kartą
- Prie Seimo vyks profesinių sąjungų mitingas „Baudžiavai darbe – NE!“
- Seimas pradėjo svarstyti naująjį socialinį modelį
- A. Černiauskas: Aukšti socialdemokratai ir verslo konfederacija klaidina žmones
- Advokatė pataria, kaip įteisinti nuotolinį darbą tarpušvenčiu
- Dėl neišnaudotų atostogų verta susimąstyti ir darbdaviams, ir darbuotojams
- Verslas siekia išbristi iš krizės darbuotojų sąskaita?
- Nauji DK pakeitimai padės spręsti darbuotojų ir darbdavių ginčus
- Rugsėjo 1-ąją tėvai gali pasinaudoti galimybe palydėti vaiką į mokyklą
- Nustačius koronaviruso židinį, darbdaviai raginami sudaryti sąlygas darbui nuotoliniu būdu
- Žmogaus teisių komitetas nepritaria darbdavio teisei atleisti darbuotoją dėl jam pareikštų įtarimų
- Švietimo įstaigų darbuotojai skundžiasi psichologiniu spaudimu
- Prof. T. Davulis. Ką reikia žinoti apie darbuotojų ir darbdavių teises epidemijos laikotarpiu?
- Už darbą lauko sąlygomis turi būti mokama kompensacija
- L. Zasimavičius. Darbuotojų kova: Dovydas prieš Galijotą?
- R. Budbergytė. Socialinę depresiją ir emigraciją gydykime ekonominėmis priemonėmis (video)
- I. Andrukaitienė. „Dovanėlė“ šimtmečio lietuvai
