Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms, parengtoms siekiant iki birželio mėnesio į Lietuvos teisę perkelti Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) nuostatas dėl skaidraus darbo.
Priimtais pakeitimais siekiama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą, vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą. Darbuotojui suteikiama teisė palyginti savo darbo užmokestį su tokias pačias funkcijas atliekančiais kolegomis. Tai bus galima padaryti kreipiantis į Darbo inspekciją, Darbo ginčų komisijas, profsąjungas. Kodekse įtvirtinta, kad įmonės turės sugrupuoti pareigybes, atsižvelgiant bent į keturis kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
Nustatyta, kad darbuotojas turėtų teisę raštu iš darbdavio gauti duomenis apie šiuos rodiklius: savo metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat darbdavio darbuotojų vidutinį metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė.
„Vyrų ir moterų atlyginimai vis dar skiriasi maždaug 10 proc. moterų nenaudai, o vertinant tai, kad moterys pagal statistiką yra daugiau užimtos darbo rinkoje, bet dėl mažesnio atlyginimo gauna ir mažesnes pensijas, ir mažesnes išmokas, tai labai kviečiu palaikyti ir balsuoti už“, – sakė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Darbo kodekse įtvirtinta– jeigu darbo ginčą nagrinėjantis organas nustatys, kad darbdavys pažeidė pareigą už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį, darbuotojui bus priteisiama kompensacija. Ši kompensacija apims visišką nesumokėto darbo užmokesčio ar mokėjimų natūra atgavimą, taip pat turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą, įskaitant žalą, patirtą dėl diskriminacijos įvairiais pagrindais, ir kompensaciją už dėl šio pažeidimo prarastas su darbu susijusias galimybes.
Parengta pagal Seimo kanceliarijos pranešimą
