Seimas svarstys Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pakeitimus, kuriais siekiama geresnės darbuotojų teisių, saugos ir sveikatos apsaugos.
„Pakeitimų tikslas – sustiprinti kolekcinius darbo santykius ir socialinį dialogą, numatant daugiau galimybių susitarti kolekcinėse sutartyse, efektyviau reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus ir streikus, sudarant prielaidas darbuotojų atstovų dalyvavimo valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose, taip pat šiais projektais yra užtikrinamas aiškesnis ir teisingesnis darbo santykių reglamentavimas“, – pristatydama teisės aktus sakė socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Aušra Putk.
Siūlomais pakeitimais siekiama atnaujinti individualiųjų darbo santykių reguliavimą, sudarant lankstesnes sąlygas aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams, kartu užtikrinant esmines darbuotojų teisių ir apsaugos garantijas.
„Nustatomos lankstesnės sąlygos susitarti aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams – darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei du vidutinius darbo užmokesčius, galės būti taikomas ilgesnis išbandymo terminas – ne 3 mėnesiai, bet iki 6 mėnesių“, – pažymėjo A. Putk.
Aiškesnis reglamentavimas
Pasak ministerijos atstovės, projektu siekiama užtikrinti aiškesnį ir teisingesnį darbo santykių reglamentavimą, įskaitant darbo sutarties nutraukimą, atsiskaitymą, žalos atlyginimą, nuotolinį darbą, atostogų ir tėvystės teisių įgyvendinimą bei sąžiningą darbo apmokėjimą: „Suteikiama daugiau galimybių kolektyvinėje sutarti susitarti kitaip, nei numato teisės aktai, aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėse sutartyse galės būti nustatytas trumpesnis iki dvejų, o ne 3 metų terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ir galimybe gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viršijančias dvejus metus. Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti kitaip dėl galimybės dirbti nuotoliniu būdu, taip pat dėl darbo apmokėjimo nušalinus darbuotoją nuo darbo“.
Projektu numatoma stiprinti kolektyvinius darbo santykius, didinant socialinių partnerių vaidmenį, plečiant kolektyvinių sutarčių taikymą, užtikrinant darbuotojų atstovų apsaugą ir skatinant konstruktyvų dialogą tarp darbdavių ir darbuotojų, teigia viceministrė: „Darbo kodekso projektu didinamas socialinių partnerių vaidmuo ir apsauga, t. y. nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės savivaldybių valdomų bendrovių valdybose, kad ne mažiau negu vieną penktąją valdybos narių galės sudaryti darbuotojų atstovai, bet ne mažiau kaip vienas narys. Siūloma nustatyti, kad darbuotojų atstovai turėtų teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus ir kitas kompetentingas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo, didinti baudas už kolektyvinių darbo ginčų dėl teisės pažeidimus“.
Numatoma efektyvinti darbo ginčų ir streikų reguliavimą, užtikrinant greitesnį ginčų sprendimą, aiškesnę atsakomybės paskirstymo tvarką streiko metu, darbuotojų apsaugą po streiko ir skaidrų streiko teisėtumo nagrinėjimą.
Pagrindiniu svarstyti šiuos klausimus paskirtas Socialinių reikalų ir darbo komitetas. Seimo posėdyje projektus numatoma svarstyti gegužės 12 d.
Parengta pagal seimo kanceliarijos pranešimą
