Prieš keletą metų idėja, kad įmonė darbuotojams pasiūlys ne tarnybinį automobilį, o elektrinį dviratį – būtų nuskambėjusi keistai. Visgi, šiandien ši praktika sparčiai populiarėja visoje Europoje, o žingsnis po žingsnio atsiranda ir Lietuvoje.
Tvarumas, ekonominė nauda ir darbuotojų sveikata – trys ramsčiai ant kurių laikosi „žaliasis laivynas“.
Kas yra „žaliasis laivynas“?
„Žaliasis laivynas“ („Green fleet“) – tai tvarus įmonės transporto parkas, kuriame įprasti automobiliai pakeičiami mažiau taršiomis transporto priemonėmis: elektromobiliais, elektriniais paspirtukais ar dviračiais. Pastarieji tampa ypač populiarūs – ne tik dėl mažesnių sąnaudų, bet ir dėl realios naudos darbuotojams.
Vokietijoje, Nyderlanduose ar Belgijoje įmonės jau seniai siūlo „dviračių lizingas“ (bike leasing) arba „dvirčiu į darbą“ (bike-to-work) programas, kur darbuotojai gauna elektrinius dviračius kasdienėms kelionėms į darbą ir atgal. Toks modelis jau veikia šimtams tūkstančių žmonių.
Kodėl verslai renkasi elektrinius dviračius?
Elektriniai dviračiai įmonei kainuoja gerokai mažiau nei automobilis – tiek įsigijimo, tiek eksploatacijos prasme. Nereikia degalų, parkavimo mokesčių, mažėja įmonės CO₂ emisijų rodikliai (aktualu ESG reikalavimams).
Didmiesčiuose elektrinis dviratis leidžia greitai įveikti atstumus be spūsčių. Tyrimai rodo, kad miesto centre 5–10 km atstumas elektriniu dviračiu dažnai įveikiamas greičiau nei automobiliu. Tvarūs sprendimai stiprina įmonės reputaciją tiek darbuotojų, tiek klientų akyse. Elektriniai dviračiai – aiškus signalas, kad įmonei rūpi aplinka.
O kaip darbuotojai?
Tyrimai rodo, kad darbuotojai, kurie naudojasi dviračius ar elektrinius dviračius kaip pagrindinę transporto priemonę – rečiau serga, jaučia mažiau streso ir yra judresni. Nors elektrinis dviratis nepareikalauja tiek daug pastangų kaip įprastas – jis vis tiek skatina judėjimą, stiprina širdies ir kraujagyslių sistemą, o svarbiausia – įkvepia sveikesnį gyvenimo būdą.
Neseniai atliktas tyrimas Belgijoje parodė, kad įmonėse, kurios įdiegė „dvirčiu į darbą“ programas, ligos atostogų skaičius sumažėjo iki 15%, o darbuotojai dažniau dalyvavo aktyviuose sveikatos patikrinimuose.
Kaip tai atrodo Lietuvoje?
Kol kas Lietuvoje tokių pavyzdžių dar nedaug, bet jie jau atsiranda. Kai kurios įmonės Vilniuje ir Kaune pradėjo testuoti elektrinių dviračių nuomos modelius darbuotojams, ypač vasaros metu.
Be to, Vilniaus savivaldybė 2024 m. pradžioje pranešė, kad svarsto plėsti dviračių dalijimosi sistemas verslui, kur įmonės galėtų turėti prieigą prie specialių „verslo krepšelių“ – darbuotojai naudotų dviračius darbui ir grįžtų be papildomų mokesčių.
Didžioji kliūtis – infrastruktūra ir sezoniškumas, tačiau elektriniai dviračiai padeda įveikti net ir šiuos iššūkius: su galingesnėmis padangomis ir ilgai veikiančiomis baterijomis, jie tampa patikima priemone ištisus metus.
Ką reikėtų padaryti, kad „žaliasis laivynas“ veiktų Lietuvoje?
Kad „„žaliasis laivynas“ – tvarus įmonių transporto sprendimas – veiktų Lietuvoje, būtina imtis kelių kryptingų žingsnių. Pirmiausia, reikalinga valstybinė parama: subsidijos ar mokesčių lengvatos įmonėms, kurios investuoja į elektrinių dviračių parkus, ženkliai paskatintų tokio modelio plėtrą. Taip pat būtinas darbdavių švietimas – aiškūs, skaičiais pagrįsti argumentai apie naudą verslui ir darbuotojams padėtų keisti požiūrį į tvarią mobilumo strategiją.
Ne mažiau svarbi ir infrastruktūra – įmonės turėtų pasirūpinti dviračių stovais, saugyklomis, įkrovimo vietomis, kad elektriniu dviračiu atvažiuoti būtų ne tik patogu, bet ir saugu.
Galiausiai – motyvuojanti komunikacija, kuri parodytų, kad važiuoti elektriniu dviračiu į darbą yra ne tik ekonomiška, bet ir šiuolaikiška, sąmoninga bei, ypač jaunajai kartai, – tiesiog „kieta“.
„Green fleet“ idėja nėra mados reikalas. Tai ilgalaikis pokytis, kurį lemia tiek klimato krizė, tiek miestų pervargimas nuo automobilių, tiek darbuotojų poreikis sveikesnei, ramesnei kasdienybei.
Elektriniai dviračiai – viena paprasčiausių, bet efektyviausių grandžių šiame pokytyje. Ir jie jau dabar keičia darbo kultūrą, įmonių įvaizdį ir žmonių sveikatą.
