Šeimos įsipareigojimų ir darbo derinimas yra vienas sunkiausių iššūkių, tačiau ne visi žino, kad pagal Darbo kodeksą tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų ar vieną neįgalų vaiką iki 18 metų gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis.
Šios apmokamos poilsio dienos vadinamos mamadieniais arba tėvadieniais. Jos priklauso abiems tėvams kiekvieną mėnesį.
1 papildoma poilsio diena per mėnesį: kiekvienam iš tėvų, Skaityti toliau
Nuo kitų metų sausio 1 d. įsigalios pensijų kaupimo pertvarka, pagal kurią nebeliks „Sodros“ pervedimų į privačius pensijų fondus ir įsigalios nauja kaupimo formulė: savo senatvei kaupti norintys žmonės galės prisidėti 3 proc. nuo savo atlyginimo, o valstybė prie asmens kaupimo prisidės 1,5 proc. nuo užpraeitų metų vidutinio šalies darbo užmokesčio. Norintieji kaupti su pereinamuoju laikotarpiu galės pradėti nuo 1,8 proc. įmokos kitais metais ir po penkerių metų pasieks 3 proc. lygį. Skaityti toliau
Gegužės 30 d. Seimas po svarstymo pritarė nuo liepos 1 d. įsigaliosiančio naujojo Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pakeitimams (projektas Nr. XIIIP-587(2), kurie parengti pagal Trišalėje taryboje bendru sutarimu pasiektus pasiūlymus.
Svarstomais pakeitimais numatoma įtvirtinti darbuotojo ir darbdavio darbinį teisnumą ir veiksnumą, siekiant, kad darbo rinkoje galėtų dalyvauti visi asmenys, t. y. ir turintys negalią.
Kodekse būtų numatyta darbdavio pareiga teikti informaciją apie darbo užmokestį, taip pat dėl terminuotų sutarčių, dėl nuotolinio darbo, neviso darbo laiko ir laikinųjų Skaityti toliau
Nepritarus Prezidentės veto, naujasis Darbo kodeksas (DK2016) 2016 m. rugsėjo 14 d. buvo priimtas be pakeitimų. Kodeksas pakeitė nelankstų darbo santykių reguliavimą, tačiau jame numatyti esminiai pakeitimai sukėlė griežtą visuomenės kritiką, todėl praėjus savaitei po Kodekso priėmimo Seime pradėti registruoti pirmieji įstatymo pakeitimo projektai. Pastarųjų turinys akcentuoja didesnes garantijas darbuotojams, tačiau nepaneigia pagrindinės šio socialinio modelio idėjos tobulinti darbo santykių reglamentavimą gerinant verslo plėtros galimybes Lietuvoje. 2016 m. lapkričio 3 d. Seimas ėmė koreguoti DK2016 nuostatas. Skaityti toliau
Nors šalies valdantieji skambiai pasisako už pažangą, kuo patrauklesnes sąlygas verslui, elgiasi priešingai. Politinis blaškymasis ir akis badantis kompetencijos trūkumas daro didžiausią žalą šaliai.
Prezidentės veto atmestas ir naujas Darbo kodeksas priimtas tokiu pačiu stiliumi kaip 2002-aisiais. Tai yra visuomenei itin svarbus ir jautrus įstatymas, bet abu kartus, vos tik jį priėmus, iš karto paskelbta apie laukiančius pakeitimus ir taisytinas klaidas. Taip pademonstruojamas paprastas dalykas: priimamas įstatymas – brokuotas produktas. Ar čia šitaip tapsime patrauklesne šalimi investicijoms? Skaityti toliau
Ne vienas socialiai konservatyvus žmogus Lietuvoje šiandien džiaugiasi. Prezidentė Dalia Grybauskaitė drauge su Seimo priimtu Pagalbinio apvaisinimo įstatymu vetavo to paties Seimo priimtą Darbo kodeksą. Pasigirdo netgi šnekų apie kažin kokią sumanią strategiją, diplomatiją, vetuojant viena, kad galėtum vetuoti kita: atseit – nusodinsime ir liberalus, ir konservatorius.
Vis dėlto šis atvejis panašesnis į visai ką kita. Algirdo Brazausko mokinė, tai atvirai pripažinusi ir tuo besididžiuojanti D. Grybauskaitė, nors perėmusi dešiniųjų politiką užsienio reikaluose, vidaus politikoje prisiminė esanti kairioji. Ir nuosekli kairioji. Už tą Skaityti toliau
Birželio 21 d. Seimas pradėjo naujojo Darbo kodekso priėmimo procedūrą (projektas Nr. XIIP-3234(3) ES), kuriuo siekiama tobulinti darbo santykių reglamentavimą. Seimo rytiniame posėdyje pastraipsniui priimti 138 straipsniai. Iš viso Darbo kodeksą sudaro 260 straipsnių.
Darbo kodekse – devynios darbo sutarties rūšys
Seimas apsisprendė dėl darbo sutarties rūšių, terminuotų darbo sutarčių reglamentavimo. Naujomis nuostatomis nuspręsta išplėsti darbo sutarčių rūšių sąrašą: įtvirtintos laikinosios, projektinio, darbo vietos dalijimosi, nenustatytos apimties, pameistrystės darbo, darbo keliems darbdaviams sutartys ir kt. Skaityti toliau
Gruodžio 11 d. posėdyje Socialinių reikalų ir darbo komitetas (SRDK) tęsė Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo projekto Nr. XIIP-3234 svarstymą. Toliau nagrinėti Seimo narių bei kitų suinteresuotų asmenų registruoti pasiūlymai.
Komitetas, reaguodamas į žiniasklaidoje pasirodžiusią informaciją, kad „Seimas nėščiosioms ir mažų vaikų tėvams ruošia smūgį“ bei reiškiamą pasipiktinimą, kad nėščią moterį bus galima atleisti, kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui, atkreipia dėmesį, jog SRDK pritarė Seimo nario R. J Dagio pasiūlymui, kad darbdavys negalėtų atleisti nėščiosios, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį. Skaityti toliau
Seimas plenariniame posėdyje pradėjo svarstyti naująjį socialinį modelį, kuris apima 7 pagrindinius ir 27 lydimuosius teisės aktų projektus, susijusius su užimtumo didinimu, darbo santykių reglamentavimo tobulinimu ir socialinio draudimo tvarumu.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Algimanta Pabedinskienė parlamentui pristatė Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo projektą ir lydimųjų teisės aktų pakeitimus (projektas Nr. XIIP-3234 ES). Tai yra vienas iš septynių naujojo socialinio modelio sukūrimo paketų, kuriuo numatoma tobulinti darbo santykių reglamentavimą. Skaityti toliau
Spalio 12 d. Naująjį Lietuvos socialinį modelį ir lanksčius darbo santykius palaikanti iniciatyva „Dirbanti Lietuva“ susitiko su Seimo nariais. Pažangius visuomenės narius, startuolių, smulkaus ir vidutinio verslo atstovus, jaunimą, dirbančias mamas ir kitus šalies pažanga suinteresuotus žmones vienijanti grupė ragino Seimo narius depolitizuoti lankstesnių darbo santykių klausimą ir ryžtingai imtis svarstyti naujojo socialinio modelio projektą.
„Dirbančios Lietuvo“ iniciatoriai akcentavo, kad darbo santykių reforma jau seniai tapo strateginės reikšmės klausimu Lietuvoje, tad būtina kuo skubiau ieškoti sprendimų, kurie padėtų kurti daugiau darbo vietų, palengvintų verslo sąlygas smulkioms ir vidutinėms įmonėms, Skaityti toliau
Posakis „jeigu biednas tai ir durnas, jeigu durnas tai ir biednas“ kažkokią prasmę turi. Suprantama, galima iš to juoktis, tačiau dabartinės valdžios vykdoma politika samdomų dirbančiųjų atžvilgiu noro juoktis nekelia ir tą prasmę, bandant kvailinti žmones, tik patvirtina. Mažiausios pensijos, mažiausi darbo atlyginimai tarp Europos sąjungos šalių, išskyrus Bulgariją ir Rumuniją, atitinkamai didžiausia ir vėl pradedanti didėti emigracija, valdžiai nei motais. Nekreipdama dėmesio į negerėjančią samdomų darbuotojų padėtį, kažkokio kvaitulio apimta valdžia, pasitelkusi samdomą žiniasklaidą, įnirtingai stumia, taip vadinamą, socialinį modelį, kuris dar labiau blogina ir taip neapgintas samdomų darbuotojų teises. Skaityti toliau
Vykdant valstybės užsakymą, dalis studentų bus priimami į tikslines studijų vietas. Paskirstytas tikslinis studijų finansavimas aukštosioms mokykloms.
Šiemet tikslinių studijų vietų numatyta 606. Daugiausia tikslinių vietų atiteks Mykolo Romerio universitetui – 112, Aleksandro Stulginskio universitetui – 104, Vilniaus dailės akademijai – 61, Lietuvos sveikatos mokslų universitetui – 53, Lietuvos muzikos ir teatro akademijai – 38. Skaityti toliau
Lietuvoje kuriama programa, skatinsianti moksleivius nuo pradinių klasių pasirinkti informatikos pamokas kaip vieną pagrindinių dalykų. Dažniausiai mokyklose vaikai orientuojami į tradicinius dalykus – istoriją, matematiką, lietuvių ir užsienio kalbas, tačiau ne į tuos, kurių vedami vėliau galėtų rinktis tikslines studijas ir profesiją. Asociacija „Užupis Creative Cluster“ siekia spręsti pagrindinę informacinių technologijų industrijos problemą – ribotą skaičių darbo rinkoje esančių programuotojų, projektų ir įmonių vadovų, kurie būtų orientuoti į informatikos sritį.
Manau, jog sutiksite su nuomone, kad naujai priimamas įstatymas visuomet privalo būti geresnis, nei ankstesnis, kad jo pagalba reguliuojamoje visuomeninių santykių srityje valstybė pasieks didesnę pažangą, gerindama visuotinę gerovę. Neturint tokių tikslų, nekeliant sau ambicingų ir visiems priimtinų sąlygų, naujo įstatymo priėmimas dažniausiai tampa ne kuriančia, o visa griaunančia jėga. Pažanga bus tik tuomet, kai valstybė, darbuotojai ir darbdaviai trauks vežimą viena kryptimi, o ne lėks į skirtingas puses, kaip I.Krylovo pasakėčioje vežimą velkantys gulbė, lydeka ir vėžys. Skaityti toliau
Birželio 25 d. Prezidentė teikia Seimui Užimtumo rėmimo, Valstybinio socialinio draudimo ir Sveikatos draudimo įstatymų pataisas, kurios sudarys galimybę jaunimui savarankiškai ir be jokių tarpininkų atlikti praktiką, įgyti darbo įgūdžių ir lengviau susirasti darbą.
Pagal Prezidentės teikiamas Užimtumo rėmimo įstatymo pataisas, siūloma asmeniui nuo 16 iki 29 metų suteikti teisę savarankiškai ir be jokių tarpininkų sudaryti praktikos sutartį su darbdaviu. Bendra tokios praktikos trukmė galės būti iki 4 mėnesių per vienerius metus. Dabar galimybė jaunimui atlikti praktiką yra tik tose įmonėse ar įstaigose, su kuriomis Skaityti toliau
Gegužės 31 dieną kviečiami visi dirbantys lanksčiai susiburti „Vasaros terasoje“ Vilniuje (Vilniaus g. 39) ir keletą valandų dirbti kartu ne biure. Nuo 10 iki 13 valandos vyksiančio renginio dalyviai galės ne tik lanksčiai dirbti po atviru dangumi, bet ir pasidomėti nuotolinio darbo sąlygomis bei perspektyvomis Lietuvoje.
Be to, visi lankstaus darbo entuziastai, akcijos dieną negalėsiantys dirbti „Vasaros terasoje“, kviečiami dirbti iš ten, kur jiems patogiausia. Bendrovė TEO tą dieną suteiks galimybę nemokamai naudotis interneto ryšiu „ZEBRA belaidis“ maždaug 3 000 viešųjų erdvių visoje Lietuvoje.
Kasmetinė, visoje Europoje ir JAV minima „Lanksčiojo darbo stiliaus diena“ Lietuvoje organizuojama antrą kartą. Skaityti toliau
