Kaip rodo statistika, psichologinis smurtas darbe – viena svarbiausių problemų, su kuria susiduria daug darbuotojų.
Pernai VDI sulaukė 238 pranešimų dėl psichologinio smurto arba mobingo, o šiemet darbuotojai jau pateikė virš 150 skundų.
Psichologinis smurtas darbovietėse neigiamai veikia ne tik pavienius darbuotojus, bet ir visą kolektyvą.
Neigiami pojūčiai darbe žmonėms sukelia įvairių psichosomatinių ir net fizinių ligų, darbuotojai greičiau „perdega“.
Todėl bendradarbiaudami su „Delfi“ portalu parengtas žinių patikrinimo testas „Ar patiri mobingą?“ (čia).
Testo rengėjų tikslas – šviesti visuomenę ir padėti atpažinti psichologinį smurtą.
VDI skatina ginti savo teises, todėl rekomenduoja darbuotojui, manančiam, kad jo atžvilgiu taikomas psichologinis smurtas ar priekabiavimas, būti aktyviam, ginant savo pažeistas teises, rinkti visus įrodymus, galinčius patvirtinti kito asmens nepriimtino elgesio faktus.
Apie padėtį reikia pranešti bendrovėje nustatyta tvarka arba asmeniui, kuris yra paskirtas atsakingu už smurto ir priekabiavimo prevenciją darbe.
Jeigu darbdavys nesiima jokių smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių, nereaguoja į darbuotojo pranešimą apie patiriamą smurtą, arba pats smurtauja, darbuotojai gali kreiptis į:
Valstybinę darbo inspekciją su skundu dėl padėties identifikavimo ir galimo poveikio priemonių darbdavio atžvilgiu pritaikymo;
Darbo ginčų komisiją su prašymu atlyginti turtinę ar neturtinę žalą dėl patirtų psichologinių išgyvenimų, nepatogumų, psichologinių sukrėtimų, psichologinio spaudimo ir panašiai;
Lietuvos Respublikos generalinę prokuratūrą, siekiant gauti Pranešėjo statusą.
