CV-Online Baltijos šalyse atlikta darbuotojų apklausa atskleidė, kad šventės įmonėse ir su jomis susijusios dovanos darbuotojams yra reikšmingos. Daugiau kai 80 proc. trijų Baltijos šalių respondentų sutaria, kad švenčių minėjimas darbe yra reikalingas, tačiau nuomonės bei lūkesčiai dėl Kalėdinių dovanų ir priedų gerokai išsiskiria. Apklausos duomenimis, Kalėdiniai priedai dažnesni Lietuvoje ir Latvijoje, o solidesni – Estijoje.
Latvija – Baltijos šalių lyderė pagal įmonėse švenčiamų progų skaičių
Apklausos respondentai pripažįsta, kad šventės suartina, gerina mikroklimatą, stiprina bendrystės jausmą. Tačiau ne visiems darbuotojams patinka įmonių organizuojamos šventės, o Lietuvoje įmonėse švenčiama gerokai mažiau nei Estijoje ir Latvijoje.
Lietuvoje įmonėse dažniausiai švenčiamos Kalėdos, įmonės ir darbuotojų gimtadieniai. Latvijoje be šių progų, taip pat populiaru paminėti darbuotojų vardadienius. Estijoje ir Latvijoje įmonėse gerokai dažniau nei Lietuvoje švenčiama Valstybės nepriklausomybės diena, Tarptautinė moters diena, Joninės (Vidurvasaris), Helovynas bei Naujieji Metai.
Baltijos šalyse populiariausia įmonių šventė – Kalėdos
Pernai Kalėdų šventę suorganizavo ir dovanomis darbuotojams pasirūpino 80 proc. Lietuvos, 72 proc. –Estijos, 60 proc. – Latvijos įmonių. Nors Lietuvoje daugiau įmonių šventė Kalėdas, tačiau jos buvo taupesnės nei Latvijoje ar Estijoje.
Lietuvoje įmonės darbuotojams Kalėdų proga dažniausiai organizavo šventinius renginius (32 proc.), įteikė dovanas (29 proc.), surengė šventines vakarienes (15 proc.), bei pasirūpino dovanomis darbuotojų vaikams (13 proc.). Palyginimui, Latvijoje ir Estijoje dovanas vaikams įteikė dvigubai daugiau įmonių, šventinėmis varienėmis ir renginiais taip pat buvo palepinta daugiau darbuotojų. Kalėdų proga Lietuvos darbuotojai gavo tik kažką, o Latvijos ir Estijos – viską.
Apklausos duomenimis, šiemet Lietuvos darbuotojai nesitiki, kad Kalėdų proga sulauks kažko kito, nei buvo pernai. Jų manymu, šiemet dar mažiau įmonių organizuos Kalėdines šventes darbuotojams, o vietoj jų dažniau bus apsiribojama žodine padėka ar simbolinėmis dovanėlėmis.
Latvijoje ir Estijoje darbuotojai nusiteikę gerokai optimistiškiau ir tikisi, kad šių metų Kalėdos įmonėse bus dar dosnesnės.
Kalėdinė premija – darbo rezultatų įvertinimas ar simbolinė padėka?
Baltijos šalyse kas trečias darbuotojas Kalėdų / metų pabaigoje gavo piniginę premiją. Įmonės dažniausiai darbuotojams atsidėkodavo fiksuotomis sumomis, o ne nuo rezultatų priklausančiais priedais:
Lietuva – 70 % fiksuota suma / 30 % kintama (priklausanti nuo rezultatų)
Latvija – 59 % fiksuota / 41 % kintama
Estija – 60 % fiksuota / 40 % kintama
Latvijos Kalėdinės premijos – mažiausios Baltijoje, 46 proc. darbuotojų gavo iki 100 eur dydžio premiją, o 10 proc. gavo vadinamąjį 13-ą atlyginimą.
Lietuvoje Kalėdinės premijos labiau subalansuotos, vidutinio dydžio, vyraujanti suma 100-300 Eur, 13-tą atlyginimą gavo 13 proc. darbuotojų. Tuo tarpu Estijoje Kalėdiniai priedai – dosniausi. Estijos darbuotojai, palyginti su kitų Baltijos šalių darbuotojais, dažniau gavo premijas, viršijančias 600 eurų, o tai atspindi didesnes darbdavių finansines galimybes ir labiau įsitvirtinusią premijų skyrimo tradiciją.
Kas šiemet sulauks Kalėdinių priedų?
Šiemet Lietuvoje ir Latvijoje Kalėdinę premiją tikisi gauti kas trečias darbuotojas, o Estijoje – premijos tikisi tik kas penktas.
Visose trijose šalyse dauguma darbuotojų nurodo, kad jei jie šiemet gaus Kalėdų premiją, tai greičiausiai bus fiksuota suma, o ne nuo darbo rezultatų priklausanti kintama premija.
Latvijoje ir Lietuvoje darbuotojai dažniausiai tikisi iki 200 eurų premijos, o Estijoje lūkesčiai yra žymiai didesni – ten vienas iš keturių darbuotojų tikisi 13-os algos, o nemaža dalis – premijų, viršijančių 400 eurų.
Parengta pagal CV-Online pranešimą
