Daugėja darbuotojų, kurie įgyja galimybę pasinaudoti Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje įtvirtintais darbo sąlygų privalumais – turėti papildomas apmokamas dienas savišvietai, savanorystei, mokymuisi, sveikatai gerinti.
Socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas bei trys nacionalinės profesinių sąjungų organizacijos pasirašė susitarimą dėl Nacionalinės kolektyvinės sutarties atnaujinimo, kuris įsigalios 2025 m. sausio 1 d. Pagal atnaujintą sutartį darbo sąlygų privalumais galės naudotis apie 72 tūkst. organizacijoms priklausančių Lietuvos darbuotojų, t. y. maždaug 6 tūkst. daugiau darbuotojų, nei apima šiuo metu galiojanti sutartis.
2022 m. spalio 10 d. pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis galioja iki 2025 metų pabaigos. Ji taikoma biudžetinių įstaigų darbuotojams, o nuo 2024 m. sausio 1 d. – ir valstybės, savivaldybės valdomų įmonių bei viešųjų įstaigų darbuotojams.
Sutarties sąlygose numatyta galimybė kasmet ją atnaujinti susitariant taikyti ir tiems profesinių sąjungų nariams, kurie jais tapo jau po sutarties pasirašymo. Tikimasi, kad tai paskatins daugelį viešojo sektoriaus darbuotojų apsvarstyti galimybę tapti profesinių sąjungų nariais. Profesinėms sąjungoms stiprėjant, tvirtėja ir socialinis dialogas, darbuotojai yra geriau atstovaujami.
Nacionalinę kolektyvinę sutartį iš profesinių sąjungų pusės yra pasirašiusios Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ ir Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga.
Papildomos apmokamos atostogos savišvietai arba savanorystei
Pagal Darbo kodeksą darbuotojams už savišvietos dienas nėra apmokama, nebent kolektyvinėse sutartyse ar šalių susitarimu susitarta kitaip.
Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad profesinių sąjungų nariai kasmet, kol galios sutartis, galės išeiti 2 darbo dienomis ilgesnių atostogų savišvietai arba savanorystei ir už jas yra apmokama.
Papildomas atostogas išnaudoti reikia iki 2025 metų pabaigos. Jeigu papildomos dienos nepanaudojamos per šį laikotarpį, jos negali būti kaupiamos.
Tačiau darbuotojui išeinant iš darbo arba atleidžiant jį įstatymų nustatytais pagrindais, už nepanaudotas atostogas turi būti kompensuojama proporcingai tais metais dirbtam laikotarpiui.
Atostogos mokymuisi
Pagal Darbo kodeksą ilgiau nei 5 metus darbovietėje išdirbusiam darbuotojui, kuris mokosi pagal formaliojo ir (arba) neformaliojo švietimo (kai neformalusis mokymasis yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu) programas, už mokymosi atostogas, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienerius darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje susitarta, kad sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams 5 metų taisyklė nėra taikoma, o apmokėjimas už mokymosi atostogas gali būti dosnesnis.
Tai reiškia, kad darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas arba dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, taip pat už dienas, kai profesinės sąjungos narys kelia kvalifikaciją, suderinęs su tiesioginiu vadovu, gali būti suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, mokant jiems vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų, apmokant pusę darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Profesinės sąjungos narys, norėdamas pasinaudoti šia garantija, turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas. Norint pasinaudoti šia galimybe, darbdaviui reikia pristatyti pažymą apie mokymąsi.
Dienos sveikatai gerinti
Profesinės sąjungos narys, pasijutęs prastai ar susirgęs, gali pasinaudoti atostogomis iki 5 dienų sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį.
