Darbdaviams ir darbuotojams teiraujantis, kokiais atvejais, kaip ir kokio dydžio turi būti mokamos kompensacijos už darbą lauko sąlygomis, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) apžvelgia su šiais klausimais susijusius bruožus. Tokia Darbo kodekso nuostata įsigaliojo nuo šių metų rugpjūčio 1 dienos.
Darbuotojui, kurio darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką.
VDI specialistai nurodo, kad dėl kompensacijos dydžio, kuris mokamas už faktiškai dirbtą minėto pobūdžio darbo laiką, darbuotojas ir darbdavys sutaria abipusiu susitarimu, tačiau kompensacijos dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio. Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.
VDI specialistai pataria darbo sutarties šalims dėl kompensacijos dydžio susitarti darbo sutartyje, tačiau toks dydis gali būti įtvirtintas ir darbovietėje galiojančioje darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose.
Norint suskaičiuoti, kokia kompensacija priklauso konkrečiam darbuotojui, skaičiuojama pagal darbo sutartyje ar kituose teisės aktuose procentais nustatytą kompensacijos dydį ir darbuotojo lauko sąlygomis faktiškai dirbtą darbo laiką.
Nustatant, ar darbas atliekamas lauko sąlygomis, atsižvelgiama į kiekvieno darbuotojo (pareigybės) darbo pobūdį bei aplinkybes. Vienas reikšmingesnių bruožų – faktinė darbo atlikimo vieta bei darbo vietą supanti erdvė. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas darbą vykdytų ne patalpoje (statiniuose), o už patalpų (statinių) ribų, kur darbo vietą supanti erdvė taptų atvira, toks darbas turėtų būti laikomas darbu lauko sąlygomis.
Taigi, darbdavys vertina darbuotojo atliekamo darbo pobūdį, faktines tokio pobūdžio darbo atlikimo aplinkybes bei nustatęs, kad darbuotojas vykdo darbą lauko sąlygomis, turėtų darbuotojui mokėti kompensaciją.
Kilus klausimams dėl darbo lauko sąlygomis vertinimo, kompensacijų skyrimo ir mokėjimo, VDI kviečia konsultuotis konsultacijų telefonu (8 5) 213 9772, el. paštu info@vdi.lt arba parašant asmeninę žinutę socialinio tinklo „Facebook“ VDI paskyroje. Kilus ginčui dėl darbo lauko sąlygomis kompensacijos, bet kuri iš šalių, darbdavys arba darbuotojas, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Susiję straipsniai:
- Dirbantiems per karantiną privalo būti užtikrintos saugios darbo sąlygos
- Pirmą kartą bendrą darbą atliko VDI ir Belgijos pareigūnai
- EP patvirtino naujas taisykles, kad būtų lengviau derinti darbą ir šeimą
- Visuomenininkai ragina vetuoti naująjį Darbo kodeksą
- A. Černiauskas: Aukšti socialdemokratai ir verslo konfederacija klaidina žmones
- Darbo inspekcija paaiškino, ar darbdaviai teisūs perrašydami darbo sutartis
- Sudėtinga padėtis neatleidžia darbdavio nuo darbo įstatymų vykdymo, perspėja VDI
- Nauji DK pakeitimai padės spręsti darbuotojų ir darbdavių ginčus
- VDI primena: įdarbinant nepilnamečius – papildomi reikalavimai
- Netrukus įsigalios svarbūs Darbo kodekso pakeitimai
- Rugsėjo 1-ąją tėvai gali pasinaudoti galimybe palydėti vaiką į mokyklą
- Jau galima kreiptis į darbo ginčų komisijas
- Prie Seimo vyks profesinių sąjungų mitingas „Baudžiavai darbe – NE!“
- Žmogaus teisių komitetas nepritaria darbdavio teisei atleisti darbuotoją dėl jam pareikštų įtarimų
- Seimas iš naujo svarstys naujojo Darbo kodekso projektą
- Dėl neišnaudotų atostogų verta susimąstyti ir darbdaviams, ir darbuotojams
- Seime vyks diskusija „Socialinis dialogas viešajame sektoriuje“ (tiesioginė transliacija)
- Verslas siekia išbristi iš krizės darbuotojų sąskaita?
- LPSK griežtai nesutinka su darbdavių siūlomais Darbo kodekso pakeitimais
- Profesinė sąjunga „Solidarumas“ pasisako prieš siūlymus lengvinti atleidimą iš darbo
- Nelaiminus atsitikimus darbe dažniausiai lemia darbdavio neįgyvendinti saugos reikalavimai
- VDI tikrins, ar paskelbtos prastovos teisėtos
- VDI tikrins, ar visos prastovos buvo teisėtos
- Skubus Darbo kodekso keitimas neleis profesinių sąjungų balsui pasiekti Vyriausybės „ausų“
- Stakliškių gaisrininkai priversti glaustis lūšną primenančiose patalpose
- Per vasarą nustatyta daugiau nei 300 neteisėtai dirbusių asmenų
- Siūloma ilgai dirbusiems ir atleidžiamiems asmenims nustatyti papildomas finansines garantijas
- Seimas po svarstymo pritarė naujojo Darbo kodekso pakeitimams
- Profsąjunga „Solidarumas” reikalauja riboti darbuotojų įdarbinimą iš trečiųjų šalių
- Liepą vis dar augantį nedarbą švelnino didėjanti darbų pasiūla
Aš dirbau liberalų įmonėje „Mano būstas LT“ vėliau persivadinusiu „Citis Servicė Enginęringas“ tai lauko sąlygas mokėjo vietoj dalies atlyginimo. Niekam nepatariu tokioje įmonėje dirbti ir nepatariu už tokius balsuoti.
Na, ką tamsta, to tiesiog negali būti! Juk jie tokie atviraširdžiai, tolerantiški, kiekvieną suprantantys, atjautos kupinti… 🙂 Ar tai ne juk Zuokiniai?