Rugsėjį į studijas sugrįžtantys studentai darbo užklausų srautą padidina maždaug dešimtadaliu. Tarptautinė ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) skaičiuoja, kad jauniausių 15-24 metų amžiaus gyventojų grupėje Lietuvoje jau dirba kas trečias (33,1 proc.) jaunuolis, tačiau mūsų šalis vis dar atsilieka nuo Europos Sąjungos (ES) vidurkio (35,7 proc.).
Daugiau kaip 900 darbo vietų Lietuvoje įkūrusio Kanados kapitalo degalinių tinklo „Circle K Lietuva“ Personalo departamento direktorė Monika Milė sako, kad norinčių įsidarbinti studentų dalis laikui bėgant tik augs.
„Prasidedantys mokslo metai reiškia ir suaktyvėjimą darbo rinkoje. Į mokslo įstaigas sugrįžęs jaunimas dairosi galimybės užsidirbti derinant darbą su studijomis. Pastebime, kad užklausų dėl galimo įsidarbinimo srautas tokiu metu kasmet išauga maždaug dešimtadaliu. Jei Lietuvoje dirba kas trečias jaunimo atstovas, panašiai kaip ir Latvijoje, tai Estijoje tokių jau beveik 40 proc., o Skandinavijos šalyse dirbančio jaunimo dalis artėja prie 50 proc. Ši tendencija stiprės ir Lietuvoje“, – sako M. Milė.
Darbas ne visu etatu
Pasak M. Milės, atsižvelgiant į besimokančių jaunų žmonių gyvenimo specifiką, natūralu, kad jie nenori įsipareigoti dirbti visu etatu.
„Mūsų patirtis rodo, kad studentai dažniausiai nori 0,5 arba 0,75 etato darbo krūvio, kartais ir dar mažiau. Tokia realybė. Ir faktas, kad darbdavys su jaunimu nesusikalbės, jei nedemonstruos lankstumo ir neatsižvelgs į jų gyvenimo rutiną. Be to, nemaža dalis studentų teikia prioritetą darbui naktimis, nes tai leidžia dienomis studijuoti, lankytis bibliotekose ir tvarkyti kitus su studijomis susijusius reikalus, o būtent naktį ar dalį jos skirti darbui“ – atkreipia dėmesį M. Milė.
Vis dėlto, Lietuvoje darbas ne visą dieną irgi nesiekia ES vidurkio, kuris pernai tarp 20-64 metų darbuotojų sudarė 18,5 proc., o mūsų šalyje jis 2018 metais, skirtingais šaltiniais, buvo vos 6,7-6,9 proc. Pasak žmogiškųjų išteklių specialistės, tokį darbo formatą Lietuvoje savo reikmėms kur kas geriau išnaudoja jaunimas, tuo tarpu vyresnių darbuotojų grupėje jis turi tam tikrą neigiamą etiketę.
Kaip susikalbėti su darbdaviu
Jei studentas apsisprendė įsidarbinti, M. Milė pataria aktyviau ir atviriau bendrauti su darbdaviu – tai paprasčiausias būdas suderinti abiejų pusių poreikius ir išvengti nesusipratimų.
„Natūralu, kad studentų paskaitų tvarkaraščiai yra skirtingi, mokslo įstaigose sesijos vyksta nevienodu metu. Todėl siūlau su vadovais atvirai pasikalbėti apie studijų įsipareigojimus, iki paskutinės minutės netempti laiko informuojant apie numatomus atsiskaitymus, sesijas. Tikrai nėra sudėtinga suderinti tvarkaraščius ir perskirstyti darbus kolektyve“, – sako M. Milė.
„Circle K Lietuva“ nuo liepos 1-osios metinį darbo užmokesčio biudžetą padidino 1 mln. eurų, degalinių darbuotojų algas vidutiniškai pakeldama apie 10 proc. – daugiau nei prognozuojamas šių metų šalies vidutinio darbo užmokesčio augimas. „Circle K Lietuva“ darbo užmokesčio fondas pasiekė 13,4 mln. eurų ir yra didžiausias įmonės veiklos istorijoje.
„Circle K Lietuva“ valdo 88-ių degalinių tinklą: 77 visapusio aptarnavimo „Circle K“ degalines ir 11 automatinių „Circle K Automatas“ degalinių. 100 proc. „Circle K Lietuva“ akcijų priklauso Toronto vertybinių popierių biržoje kotiruojamai Kanados bendrovei „Alimentation Couche-Tard, Inc.“.
