2025 m. birželio mėnesį Danijoje pasirašyta trišalė sutartis, tarp profesinių sąjungų, darbdavių ir Vyriausybės atstovų, kuri jau dabar vadinama revoliucine, nes stipriai apribos socialinio dempingo galimybes, kai įmonės, kurios įdarbina „pigius“ užsieniečius ir verčia juos dirbti blogesnėmis nei vietiniai darbuotojai sąlygomis, laimi konkurencinę kovą prieš įmones, kurios rūpinasi deramomis savo darbuotojų darbo ir apmokėjimo sąlygomis.
Todėl norėdamos išlikti konkurencingos kitos įmonės irgi pradeda bloginti darbuotojams darbo sąlygas, o vietinius darbuotojus pakeisti užsieniečiais.
Pagrindiniai šios sutarties punktai:
Sertifikuotos įmonės gali samdyti darbo jėgą iš tam tikrų šalių už ES ribų, jei Danijoje nedarbo lygis yra žemas. ( Šiuo metu nedarbas Danijoje yra apie 6 proc., nors dar 2022 m. jis buvo apie 4 proc.. Lietuvoje nedarbas metų bėgyje svyruoja nuo 6 proc. iki 9 proc.)
Tik tos įmonės, kurios yra pasirašiusios kolektyvines sutartis tarp FH (Danijos profesinių sąjungų konfederacijos) ir Danijos darbdavių, gali gauti leidimą įdarbinti užsieniečius iš ne ES valstybių. Sutartys su „geltonosiomis“ profesinėmis sąjungomis nesuteiks teisės į sertifikavimą, t. y. įmonės, kuriose veikia profesinės sąjungos, nepriklausančios nacionaliniam profesinių sąjungų susivienijimui neturės tesės įdarbinti šių užsieniečių.
Įmonės, siekiančios gauti leidimą įdarbinti užsieniečius, privalo turėti bent 10 darbuotojų ir neturi turėti darbo ginčų su savo darbuotojais.
Darbuotojai iš užsienio privalės dirbti visu etatu ir uždirbti ne mažiau kaip 300 000 DKK per metus (apie 40 000 eurų t. y. apie 3333 eurų per mėnesį.
Šis dydis numatytas tik 2025 metams.). (Lietuvoje šiuo metu leidžiama įdarbinti užsienietį už atlyginimą, kuris gali būti tik vienu euru didesnis už minimalią algą. Jei tam darbui dirbti Lietuvoje užsienietis neturi reikiamos kvalifikacijos, pavyzdžiui, maršrutinio autobuso vairuotojas nemoka privalomos šiam darbui valstybinės lietuvių kalbos, jam turi būti mokamas didesnis, t. y. tos įmonės vidutinis praėjusių metų paskutinio ketvirčio vairuotojų atlyginimas.)
Siekiant sustiprinti statybų sektoriaus kontrolę, bus reikalaujama darbuotojo ID kortelių. Šios kortelės suteiks priežiūros institucijoms vertingos informacijos, kad būtų užtikrinta, jog inžineriniai projektai vykdomi tvarkingai ir teisėtai.
Visose viešuosiuose statybų sektoriaus sutartyse turi būti įtrauktos darbo sąlygų nuostatos, užtikrinančios deramą atlyginimą ir darbo sąlygas.
Užsienietis per paskutinius dvejus metus iki paraiškos pateikimo negali būti padaręs tam tikrų rūšių nusikalstamų veikų.
Užsienietis privalo atsidaryti Danijos banko sąskaitą per 180 dienų.
Gyvenimo ir darbo leidimas galioja trejus metus, su galimybe pratęsti ketverių metų laikotarpiais. Paraiškos pateikimo ir leidimo pratęsimo metu reikia sumokėti mokestį, kuris 2025 m. siekia 6 055 DKK apie 7000 eurų.
Tais atvejais, kai įmonės sertifikavimas atšaukiamas, darbuotojas turi teisę likti ir dirbti iki leidimo galiojimo pabaigos.
Ši trišalė sutartis yra reikšminga pergalė Danijos profesinėms sąjungoms, nes ji sustiprina Danijos darbo rinkos modelį ir tuo pačiu sprendžia darbo jėgos trūkumo problemą. Tai užtikrins, kad Danijos įmonės užsienio darbuotojams iš tam tikrų šalių siūlys danišką atlyginimą ir darbo sąlygas.
Naujoji sistema šiuo metu taikoma tik šių šalių piliečiams: Jungtinių Amerikos Valstijų, Jungtinės Karalystės, Singapūro, Kinijos, Japonijos, Australijos, Kanados, Indijos, Brazilijos, Malaizijos, Juodkalnijos, Serbijos, Šiaurės Makedonijos, Albanijos, Ukrainos ir Moldovos. ( Lietuvoje šiuo metu galima įdarbinti užsieniečius iš bet kurios pasaulio valstybės.)
Danijos profesinės sąjungos mano, kad šiuo metu kova su socialiniu dempingu yra svarbesnė nei bet kada anksčiau. Todėl labai svarbu apsaugoti darbdavius, kurie laikosi įstatymų ir užtikrina darbuotojams deramas darbo bei apmokėjimo sąlygas, nuo nesąžiningos konkurencijos su tais darbdaviais, kurie darbuotojus išnaudodami ir versdami juos dirba visiškai netinkamomis ar net gyvybei pavojingomis sąlygomis, gali pasiūlyti žemesnes savo gaminių ar paslaugų kainas.
Danijos FH profesinės sąjungos pirmininkas Mortenas Christensenas (Morten Skov Christiansen) sako:
„Ši sutartis užtikrina tvarkingas sąlygas užsienio darbuotojams. Ji įrodo, kad Danija yra geriausia šalis dirbti pasaulyje – ir tokia liks ateityje. Taip yra dėl stiprių profesinių sąjungų, gero darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimo bei kokybiškų kolektyvinių sutarčių.“
Parengta pagal Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“pranešimą
