Personalo atranka daugumai ieškančiųjų darbo kelia ne itin malonius jausmus. Tačiau šis tarpsnis neišvengiamas norint rasti gerą darbą. Atsakingas pareigas užimančio personalo atranka dažnai organizuojama net keliais etapais. Ar įmanoma pasiruošti šiam procesui ir padidinti galimybes tapti atranką įveikusiu kandidatu? Stebuklingų priemonių nėra, tačiau yra naudingi patarimai.
Pasidomėkite įmonės veikla
Nors personalo atranka orientuota į kandidatų įvertinimą ir geriausio iš jų pasirinkimą, tačiau ir kandidatas savo ruožtu gali parodyti iniciatyvą. Ruošiantis atrankai pasidomėkite įmonės veikla, darbo principais ir tikslais. Įsidėmėkite pagrindinius su įmone susijusius faktus. Pokalbio metu tinkamu metu paminėkite šią žinias, pabrėždami, kad įmonės tikslai ir politika jums yra artima ir priimtina. Taip parodysite ne tik, kad uoliai pasiruošėte pokalbiui, bet ir kad esate veiklus ir žingeidus žmogus. O dažniausiai kiekviena personalo atranka susideda ir iš asmeninių kandidatų savybių įvertinimo, kuriame iniciatyvumas užima vieną iš pirmųjų vietų.
Tinkamai nusiteikite psichologiškai
Ne vienam siekiančiam atsakingų pareigų kandidatui atrankų metu koją pakiša stresas ir netinkamas psichologinis pasiruošimas. Dėl pokalbio metu nesuvaldyto streso kandidatai ne tik pamiršta paminėti savo pasiekimus, bet kartais ir netinkamai atsako į darbdavio užduodamus klausimus. Natūralu, kad jausdamas vidinę įtampą žmogus šiek tiek kitaip mąsto, kalba ir elgiasi. Nors ir kokia bauginanti atrodo personalo atranka, turite nepasiduoti stresui ir įtampai. Pirmiausia, stenkitės kuo labiau pasitikėti savimi. Dažniausiai personalo atranka organizuojama tada, kai darbdavys pagal gautus gyvenimo aprašymus atrenka tinkamiausius kandidatus. Tad jau vien tai, kad buvote pakviestas dalyvauti atrankoje, yra šioks toks pasiekimas. Visų antra – turėkite tikslą tik gerai pasirodyti. Dažnai kandidatai į svarbią darbo poziciją dalyvauja atrankoje vedini vienos minties – gauti šį darbą. Tačiau toks kategoriškas nusistatymas nesuteikia drąsos pokalbio metu. Tuomet net atsakant į darbdavio užduodamus klausimus galvoje kirba tokios mintys, kaip „ar teisingai atsakiau?“ ir pan. O tai tik sukelia papildomą įtampą. Verčiau galvokite, kad jūsų tikslas yra kuo geriau pasirodyti ir pristatyti save. Taip pat nepamirškite prieš atrankos dieną gerai išsimiegoti, prieš vykstant į pokalbį neužsiimti sunkiais darbais ir verčiau atvykti į vietą šiek tiek anksčiau nei patirti stresą vėluojant.
Pasiruoškite praktinėms užduotims
Kandidatuojant į atsakingas pareigas, personalo atranka gali būti ne tik žodinė, bet ir praktinė. Net jei nebuvote iš anksto informuoti, kad susitikimo metu bus pateiktos ir praktinės užduotys, verta tam pasiruošti. Tai ypač aktualu tiems, kurie atrankoje dalyvauja po profesinės pertraukos. Tuomet verta prisiminti pagrindinius teorinius savo srities klausimus. Taip pat papildyti žinių bagažą būtina tokių profesijų atstovams, kurioms būdingas informacijos kintamumas. Pavyzdžiui, po metų ar dar ilgesnės darbinės pertraukos dalyvaujantis atrankoje apskaitos specialistas vargu ar galės tiksliai atsakyti apie tuo metu galiojančius mokesčių tarifus ir pan. Tokiu atveju personalo atranka bus kur kas sėkmingesnė, jei ruošiantis jai susipažinsite su savo sričiai aktualiomis naujovėmis.
Be visų šių patarimų nepamirškite ir svarbiausių rekomendacijų, kurias žino praktiškai kiekvienas, kuriam yra tekę dalyvauti atrankoje. Pokalbio metu akcentuokite savo privalumus, stipriąsias puses ir tai, kuo esate pranašesnis už kitus kandidatus. Ruošiantis pokalbiui, pagalvokite, kas galėtų darbdavį paskatinti pasirinkti būtent jus. Galbūt galite pasigirti neeiliniais pasiekimais profesinėje srityje? O gal jūsų koziriu galėtų tapti perfekcionizmas atliekant net ir smulkiausias užduotis? Asmeniniai pliusai, tinkamas bendravimo tonas ir pasitikėjimas savimi yra pirmieji žingsniai, kad personalo atranka būtų sėkmingai įveikta.
