Darbuotojų paieška – gana sudėtinga užduotis bet kuriam verslui, siekiančiam išlaikyti konkurencingumą ir augimą. Rasti tinkamą kandidatą, kuris ne tik atitiktų reikalavimus, bet ir derėtų su įmonės kultūra, gali būti iššūkis. Dėl šios priežasties verslai vis dažniau atsigręžia į praktikantus kaip į potencialius būsimus darbuotojus. Tai – galimybė įvertinti žmogaus gebėjimus realioje darbo aplinkoje prieš priimant galutinį sprendimą dėl įdarbinimo. Tačiau ar darbuotojų paieška per praktiką gali būti tikrai efektyvus sprendimas?
Jauni specialistai, baigę studijas, dažnai susiduria su kliūtimis patekti į darbo rinką dėl patirties stokos. Praktika suteikia jiems galimybę įgyti reikiamus įgūdžius, o darbdaviams – iš arčiau pamatyti potencialių darbuotojų gebėjimus. Toks modelis jau ne vienerius metus taikomas tarptautinėse įmonėse, tačiau ar jis gali būti tinkamas ir Lietuvos rinkai?
Praktikos nauda įmonei
Vienas didžiausių praktikos privalumų – galimybė iš anksto įvertinti darbuotojo kompetencijas. Praktikos metu galima stebėti, kaip asmuo prisitaiko prie darbo aplinkos, kokie jo darbo įpročiai, motyvacija ir gebėjimas mokytis. Tai leidžia sumažinti riziką įdarbinti netinkamą kandidatą.
Be to, praktikantai dažnai į darbo vietą atsineša šviežių idėjų, naujų įgūdžių ir kitokį požiūrį, kuris gali būti naudingas įmonės inovacijoms. Tai ypač aktualu technologijų, rinkodaros ar kūrybinių industrijų srityse.
Praktika naudinga ir įmonėms, kurios gali sutaupyti, nes praktikantams įprastai mokamas mažesnis atlyginimas arba siūloma nemokama praktika su galimybe įsidarbinti ateityje. Tai leidžia sumažinti pradinį darbo jėgos kaštą.
Iššūkiai ieškant darbuotojų per praktiką
Nors darbuotojų paieška per praktiką turi daug privalumų, neapsieinama ir be iššūkių. Vienas jų – ribotas laikas. Praktika dažniausiai trunka kelis mėnesius, o tai gali būti nepakankamas laikotarpis įvertinti visas kandidato kompetencijas.
Taip pat praktikantai gali būti nepakankamai pasiruošę darbo rinkai, todėl įmonė turi investuoti laiko ir resursų jų mokymui. Tai gali tapti papildoma našta mažesnėms įmonėms.
Kada praktika tampa efektyvia darbuotojų paieškos strategija?
Praktika gali būti efektyvi darbuotojų paieškos strategija, kai:
- Įmonė yra pasirengusi investuoti į praktikantų mokymus.
- Yra aiškiai apibrėžtos praktikos užduotys ir tikslai.
- Praktikantai gauna galimybę dirbti prie realių projektų, o ne tik atlikti pagalbinius darbus.
- Įmonė turi mentorystės sistemą, kuri padeda praktikantams tobulėti.
Tinkamai organizuota praktika ne tik pritraukia potencialius darbuotojus, bet ir prisideda prie įmonės įvaizdžio kaip socialiai atsakingos ir jaunimo karjerą skatinančios organizacijos.
Kaip pritraukti tinkamus praktikantus?
Norint pritraukti talentingus praktikantus, svarbu aiškiai komunikuoti praktikos naudą. Skelbimuose reikėtų pabrėžti:
- Galimybę įgyti praktinės patirties realiuose projektuose.
- Potencialią galimybę įsidarbinti po praktikos.
- Profesinio tobulėjimo galimybes ir mentorystę.
Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis taip pat gali būti efektyvus būdas rasti talentingus studentus.
Praktika, kai ji tinkamai organizuota, gali tapti puikia strategija ilgalaikei darbuotojų paieškai. Vis dėlto, tai reikalauja laiko, planavimo ir pasiruošimo, siekiant užtikrinti, kad tiek įmonė, tiek praktikantas gautų maksimalią naudą.
