Nuo 2026 m. birželio 7 d. planuojama įgyvendinti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą, kurios tikslas – užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą ir mažinti vyrų bei moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant šiuos pokyčius svarbų vaidmenį atliks „Sodra“, kuri bus atsakinga už duomenų surinkimą, apdorojimą ir rodiklių apskaičiavimą.
Kokius duomenis darbdaviai teiks „Sodrai“?
Įsigaliojus naujai tvarkai, „Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Kas mėnesį draudėjai teiks informaciją apie apmokėtą darbuotojo darbo laiką, jam priskaičiuotą darbo užmokestį neatskaičius mokesčių ir papildomą darbo užmokestį – pavyzdžiui, premijas. Informaciją apie darbuotojui nustatytą darbo laiko normą, darbo laiko režimą ir jam priskirtą pareigybės grupės numerį, nustatytą darbo apmokėjimo sistemoje, pakaks pateikti vieną kartą. Šiuos duomenis reikės tikslinti tik jiems pasikeitus.
Kokius rodiklius apskaičiuos „Sodra“?
Remdamasi surinktais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes. Šie duomenys bus pateikiami darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinami.
Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš jų daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis – šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį.
Kartą per metus „Sodra“ taip pat apskaičiuos metinius rodiklius – kiekvieno darbuotojo vidutinį metinį valandinį atlyginimą bei vidutinius metinius atlyginimus pagal pareigybių grupes. Šie duomenys bus teikiami tik darbdaviams jų paskyrose.
Pagal darbdavių pateiktus duomenis „Sodra“ taip pat apskaičiuos išsamius vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius. Tai apims bendrą atlyginimų skirtumą ir skirtumus įvertinant papildomą darbo užmokestį, pavyzdžiui, premijas ir priedus. „Sodra“ apskaičiuos ir medianų skirtumus, taip pat informaciją apie tai, kokia dalis vyrų ir moterų gauna papildomą atlygį bei kaip jie pasiskirsto skirtinguose atlyginimų lygiuose. Be to, bus vertinami atlyginimų skirtumai pagal konkrečias pareigybių grupes, atskiriant bazinį ir papildomą darbo užmokestį.
Šie rodikliai bus teikiami darbdaviams per draudėjų paskyras, o dalis jų – skelbiami viešai. Viešai bus skelbiami pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti bendrą atlyginimų skirtumų situaciją.
Duomenų skelbimo ir teikimo periodiškumas priklausys nuo darbdavio dydžio: darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau darbuotojų, rodikliai bus atnaujinami kasmet, 100–249 darbuotojus turinčioms organizacijoms – kas trejus metus, o mažesni darbdaviai šiuos duomenis galės gauti savo iniciatyva.
Kaip bus teikiami duomenys „Sodrai“?
Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
Numatoma, kad mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Kaip darbuotojai galės susipažinti su duomenimis?
„Sodros“ surinkti duomenys bus naudojami tik Darbo kodekse numatytiems rodikliams apskaičiuoti ir ataskaitoms rengti. „Sodra“ neteiks gyventojams informacijos apie apskaičiuotus mėnesinius ar metinius rodiklius. Ši pareiga tenka darbdaviams, o darbuotojai reikiamą informaciją taip pat galės gauti per Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Parengta pagal „Sodros“ pranešimą
