Siekdama sustiprinti žmonių apsaugą nuo diskriminacijos ir atnaujinti lygių galimybių politikos teisinį pagrindą Lietuvoje, Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) pateiktam Lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektui. Juo į nacionalinę teisę perkeliamos naujos Europos Sąjungos direktyvos, nustatančios bendrus standartus lygybės institucijų veiklai, ir užtikrinama, kad visi žmonės Lietuvoje būtų vertinami vienodai, nepaisant asmens tapatybės bruožų. Įstatymo pakeitimams dar turės pritarti Seimas.
Lygių galimybių įstatymas išdėstomas nauja redakcija, kad būtų nuosekliai peržiūrėtas visas lygių galimybių politikos reglamentavimas ir tinkamai įgyvendintos Konstitucijoje įtvirtintos teisės į lygybę. Taip pat atsižvelgiama į tai, kad Europos Sąjungos valstybės narės šias direktyvų nuostatas turi perkelti iki 2026 m. birželio 19 d.
Numatoma sudaryti aiškesnes ir patogesnes sąlygas žmonėms teikti skundus dėl diskriminacijos – žodžiu, raštu ar internetu. Siekiama, kad kiekvienas asmuo lengvai rastų informaciją apie savo teises, skundų nagrinėjimo tvarką ir galimybes gauti pagalbą, o visuomenė būtų geriau informuota apie Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos veiklą.
Įstatymo pakeitimais siekiama užtikrinti šios institucijos nepriklausomumą, pakankamus finansinius išteklius ir platesnius įgaliojimus, įskaitant teisę ginti viešąjį interesą lygių galimybių srityje. Tai leis efektyviau reaguoti į diskriminacijos atvejus ir užtikrinti, kad sprendimai būtų priimami nešališkai.
Įstatymo projekte pirmą kartą apibrėžiamos tokios sąvokos kaip daugialypė, sąveikinė ir siejamoji diskriminacija, kurios padės geriau atpažinti sudėtingus diskriminacijos atvejus, plečiamas diskriminacijos pagrindų sąrašas. Šie pakeitimai atliepia tarptautinių organizacijų siūlymus ir realius iššūkius, su kuriais susiduria diskriminaciją patiriantys asmenys Lietuvoje.
Tikimasi, kad priėmus šiuos pakeitimus, Lietuvoje bus sukurta stipresnė, aiškesnė ir žmonėms artimesnė sistema, užtikrinanti lygias galimybes, kuri ne tik reaguos į pažeidimus, bet ir aktyviai prisidės prie diskriminacijos prevencijos bei visuomenės sąmoningumo didinimo.
Parengta pagal SADM pranešimą
Kelios mergos iš lygių-kreivų galimybių kontoros rūpinasi savo kišene.
Skaičiau, kad po 50 metų susirasti protinio pobūdžio darbą beveik neįmanoma, net ir virš 40 metų darbuotojai kai kuriems darbdaviams nebetinka. Nesvarbu, nei patirtis, nei profesiniai gebėjimai ar kvalifikacija. O fizinio darbo dirbti neretai neleidžia suprastėjusi sveikata….Manau,galima diskriminacija dėl amžiaus dar per menkai baudžiama.
Šituo “teikimu| teigiama, kad iki tol Lietuvoje buvo galima visa ta diskriminacija??? Nusišneka lygitojos, o Seimas rimtai žiūri?
Matyt, svarbiausia, kad teikėjai mokėtų anglų kalbą B1 lygiu, visa kita- galimai antraeiliai dalykai.