Komentuoja Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VILNIUS TECH) Strateginės partnerystės centro direktorė dr. Milena Seržantė
Šiuolaikinė jaunuolių karta tiesia kelią ne tik nuomonių formuotojų erai, bet ir formuoja naujas darbo rinkos tendencijas, kurios akivaizdžiai skiriasi nuo tų laikų, kai didžiosios tarptautinės organizacijos buvo lyg aukšto kalno viršūnė, kurią pasiekti pavykdavo ne visiems.
Šiais laikais tos viršūnės prieinamos kiekvienam jaunam talentui, turinčiam bent minimalų supratimą apie technologijas ir inžineriją.
Tačiau čia su problemomis susiduria verslo atstovai – vis sunkiau tampa rasti žinovų, turinčių žinių ir įgūdžių tam tikroje srityje.
– Kokie pokyčiai pastebimi darbo rinkoje?
– Dabartinė darbo rinka desperatiškai ieško talentų nuolat besiplečiančiam technologijų sektoriui.
Ir kuo toliau, tuo labiau ši krizė juntama ne tik tarp žmogiškųjų išteklių žinovų arba šiuolaikinių talentų medžiotojų, bet vis aiškiau juntama universitetuose.
Ir ypatingai tuose, kuriuose žinovai, gaunantys net ir socialinį išsilavinimą, turi bent minimalius inžinerinius pagrindus.
Tačiau žvelgiant iš kitos perspektyvos, pati darbo rinka turi ir savo užgaidų. Šiais laikais nepakanka būti tiesiog vadybininku arba žmogiškųjų išteklių žinovu.
Pramonės ir technologijų sektoriaus plėtra sufleruoja poreikį, kad ir socialinės srities išsilavinimą turintis darbuotojas gebėtų programuoti, skaityti brėžinius, mokėtų dirbti su naujausia programine įranga ir pan.
Tai iš esmės tik pasunkina abipusę komunikaciją tarp verslų ir augančių talentų.
– Ar įmanoma jauną darbuotoją įmonėje išlaikyti ilgiau negu metus? Kokių veiksmų reikėtų imtis įmonėms?
– Reiktų nepamiršti, kad šiuolaikinė jaunoji karta labai žingeidi, nuolat ieškanti įvairių žinių internete, visiškai nebijanti pokyčių.
Tai lemia ir sudėtingą įmonių užduotį – išlaikyti jaunuosius talentus darbo vietoje ilgiau negu metus.
Šiam tikslui įgyvendinti įmonės imasi įvairiausių priemonių – pradedant stilingais biurais, lanksčiu darbo grafiku, baigiant suteikiamomis galimybėmis dirbti iš bet kurios pasaulio šalies, sporto klubų abonementais, papildomu sveikatos draudimu ir netgi pasiūlymu turėti namų tvarkytoją.
– Kas ką renkasi – darbdavys darbuotoją ar darbuotojas darbdavį?
– Galbūt susidaro įspūdis, jog šiuolaikinės įmonės pasiruošusios rinktis nekvalifikuotus darbuotojus vien tik tam, kad turėtų reikiamą darbo jėgą.
Tačiau taip tikrai nėra. Būtent kvalifikuotų žinovų ir trūkstą verslams.
Kalbant apie darbdavio ir darbuotojo pasirinkimą, manau, kad tai abipusės partnerystės susitarimas, kuris šiais laikais dažniausiai paremtas pagarba vienas kitam ir noru kartu pasiekti bendrą tikslą.
– Pokyčiai darbo rinkoje – kokie jie?
– Pagrindinis pokytis, kuris, mano asmeniniu požiūriu, juntamas darbo rinkoje – darbo santykiai, nukreipti į tvarią verslo plėtrą.
Tai iš esmės apima nuolatinį tvarių santykių su darbuotojais kūrimą, verslo procesų optimizavimą diegiant naujoves.
Pastarosios dažnu atveju nukreiptos ne tik į ekonominių rezultatų siekį. Naujovių diegimas numato ir aplinką tausojančių sprendimų įtraukimą į įmonės veiklą.
O visa tai ir yra apie šiuolaikinės jaunuolių kartos vienos iš pagrindinių savybių puoselėjimą – norą būti išskirtiniais.
– Kada geriausia pradėti investuoti į būsimus talentus?
– Šiais laikais per vėlu investuoti ne tik į universitetų absolventus, bet ir trečio ar ketvirto kurso studentus.
Talentų paieškos žinovai labai greitai sumedžioja studentus, kurie yra rengiami technologiniam sektoriui.
Veiksmingiausias talentų medžioklės laikas – stojimų kampanija, kurios metu įmonėms derėtų bendradarbiauti su universitetais.
Tokiu būdu yra keliamas ne tik pačios profesijos žinomumas – verslo partneriai, skirdami stipendijas, turi galimybę prisivilioti pačius talentingiausius studentus.
Įmonės aktyviai prisideda ir prie inžinerinių profesijų žinomumo skatinimo projektų.
Kartu su VILNIUS TECH Stojančiųjų priėmimo ir informavimo centro (SPIC) darbuotojais keliaują į Lietuvos mokyklas, dalinasi savo sėkmės istorijomis.
– Dėl kurių sričių žinovų darbo rinkoje vyksta didžiausia konkurencija?
– Vienos geidžiamiausių profesijų darbo rinkoje – informacinės technologijos (IT), energetikos, elektronikos, gamybos, transporto, logistikos ir statybos srityse.
Trūksta ir finansų sektoriaus žinovų – analitikų, finansininkų, vadybininkų, turinčių inžinerijos pagrindų.
###
Vilniaus Gedimino technikos universitetas (VILNIUS TECH) – naujoviška aukštoji mokykla, ugdanti kūrybiškus ir kvalifikuotus žinovus.
VILNIUS TECH užtikrina šiuolaikines, į darbo rinką nukreiptas studijas ir atlieka daugybę įvairių mokslinių tyrimų ir bandomosios plėtros darbų – jie vykdomi 13 institutų, 3 mokslo centruose, 22 laboratorijose.
Universitete veikia naujoviškiausias Rytų Europoje Civilinės inžinerijos mokslo centras.
Turėdamas daugiau kaip 500 partnerių tarp užsienio aukštųjų mokyklų, VILNIUS TECH suteikia plačias tarptautinių studijų bei praktikų galimybes.
