Tarptautinė personalo grupė ANCOR 2021 m. gruodžio mėn. atliko tyrimą, atskleidžiantį dirbančiųjų lūkesčius ateinantiems metams.
Beveik trečdalis apklaustų darbuotojų (33 proc.) teigė ketinantys 2022 m. pakeisti darbą. Šiek tiek mažiau apklaustųjų atsakė, jog ateinančių metų tikslas – padidinti atlyginimą dabartiniame darbe (27 proc.).
Trečias pagal dažnumą naujųjų metų tikslas, kalbant apie karjerą – paaukštinimas (11 proc.).
Nors „Randstad” globalus prekės ženklo tyrimas atskleidė, jog pandemija paskatino didesnę darbuotojų ištikimybę, galime pastebėti, jog darbo rinkai atsigaunant, vis daugiau žmonių svarsto keisti darbą arba darbo sritį.
„Apklausos rezultatai atspindi pasaulines praėjusių metų tendencijas – kai kuriuose sektoriuose dėl pandemijos sukeltų sunkumų daugelis žmonių buvo priversti arba palikti darbą, arba pakeisti darbo sritį.
Iš mažėjančio nedarbo lygio matyti, kad nors šiuo metu ekonominė padėtis stabilizuojasi, pandemijai užsitęsus ilgiau nei tikėtasi ir atsiradus naujiems darbo rengimo reikalavimams visame pasaulyje, pasikeitė ir lūkesčiai, susiję su darbu, lemiantys didžiausią darbuotojų kaitą nuo 2008 m. krizės.
Pasauliniai tyrimai parodė, kad dabar 2 iš 5 darbuotojų mieliau renkasi mišrų ar nuotolinį darbą, o įmonės finansinis stabilumas tapo Nr. 1 pirmenybe ieškant darbo.
Tai gali būti priežastys, kodėl daugiau nei trečdalis šiuo metu dirbančių žmonių žada pakeisti esamą darbą ir, kaip matome pasauliniu mastu, didelė kaita ir 2022 m. išliks tendencija. – pažymi Aušra Bendikaitė „ANCOR Baltic“ generalinė direktorė.
Kalbant apie atlyginimo lūkesčius, daugumos apklausoje dalyvavusių apklaustųjų (43 proc.) lūkesčiai yra gana tikroviški ir įgyvendinami – jie norėtų, kad atlyginimas būtų bent 20 proc. didesnis.
Beveik ketvirtadalis darbuotojų (24 proc.) linkę tikėtis daugiau – 50 proc. didesnio atlyginimo. Kalbant apie ambicingiausius, tik 7% apklaustųjų pasisakė, jog norėtų du kartus didesnio atlyginimo.
Taip pat atlikta apklausa atskleidžia, jog dirbančiųjų vertybės apskritai keičiasi, vis daugiau žmonių pradėjo atsigręžti į nematerialinę gerovę, vertinti stabilumą – apie 10% apklaustųjų teigia, kad atlyginimas jų nedžiugintų ir 8% darbuotojų užtektų tiesiog gauti stabilias pajamas.
Didelė kaita ir noras keisti darbą taip pat tiesiogiai susiję su tuo, kiek patenkinti dirbantieji yra esamu atlyginimu – tik 1% teigia besijaučiantys laimingi dėl esamų pajamų.
Apklausoje savo noru dalyvavo atsitiktiniai žmonės. Tarp apklaustų daugiausiai dirbančių administravimo srityje (15 proc.), taip pat dirbančių su finansais, bankine veikla ir draudimu susijusį darbą (14 proc.) bei pardavimuose (12 proc.).
Apklaustieji daugiausai 35–44 m. amžiaus asmenys (64 proc.), didžioji dauguma jų – moterys (78 proc.).
