Žymos archyvas: darbo sutartis

Darbo sutartys nebus kliūtis savarankiškai dirbantiems asmenims gauti 257 eurų išmoką (1)

Pixabay.com nuotr.

Balandžio 30 d. Seimas ištaisė spragą Užimtumo įstatyme, dėl kurios savarankiškai dirbantys ir darbo sutartis turintys asmenys iškrito iš socialinės paramos sistemos. Mokėdami mokesčius nuo visų veiklų, jie neturėjo teisės prašyti nustatytos 257 eurų išmokos.

75 tūkst. iš 205 tūkst. savarankiškai dirbančių asmenų turi ir darbo sutartis. Vadinasi, trečdalis šių žmonių automatiškai iškrito iš paramos sistemos žmonėms, per karantiną netekusiems pajamų, neįvertinant, kad dalis jų dirba 0,2 ar 0,5 etato. Tai dėstytojai, lektoriai, konsultantai, kūrybinių profesijų žmonės. Skaityti toliau

Nuo liepos 1-os keisis nedarbo socialinio draudimo sąlygos, naujovės laukia ir darbdavių (0)

Alkas.lt nuotr.

Nuo 2017 m. liepos 1 dienos įsigaliosiantis naujasis Darbo kodeksas iš esmės keičia nedarbo socialinio draudimo sąlygas. Darbo netekusiems žmonėms išmokos bus mokamos ilgiau, keisis jų apskaičiavimas. Dar viena naujovė – skirtingas šio socialinio draudimo įmokos tarifas terminuotoms ir neterminuotoms darbo sutartims.

Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims – 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms Skaityti toliau

Seimas priėmė naujojo Darbo kodekso pakeitimus (1)

Darbo kodeksasBirželio 6 d. Seimas priėmė nuo liepos 1 d. įsigaliosiančio naujojo Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pakeitimus (projektas Nr. XIIIP-587(3), kurie parengti pagal Trišalėje taryboje bendru sutarimu pasiektus pasiūlymus. Už naujas nuostatas balsavo 84 Seimo nariai, prieš – 10, susilaikė 29 parlamentarai. Naujajame Darbo kodekse Seimas patikslino 45 straipsnių nuostatas.

Priimtais pakeitimais nutarta įtvirtinti darbuotojo ir darbdavio darbinį teisnumą ir veiksnumą, siekiant, kad darbo rinkoje galėtų dalyvauti visi asmenys, t. y. ir turintys negalią. Skaityti toliau

L. Tunkevičiūtė. Darbo kodekso pakeitimai: didinamos garantijos darbuotojams (0)

Laura Tunkevičiūtė | asmeninė nuotr.

Nepritarus Prezidentės veto, naujasis Darbo kodeksas (DK2016) 2016 m. rugsėjo 14 d. buvo priimtas be pakeitimų. Kodeksas pakeitė nelankstų darbo santykių reguliavimą, tačiau jame numatyti esminiai pakeitimai sukėlė griežtą visuomenės kritiką, todėl praėjus savaitei po Kodekso priėmimo Seime pradėti registruoti pirmieji įstatymo pakeitimo projektai. Pastarųjų turinys akcentuoja didesnes garantijas darbuotojams, tačiau nepaneigia pagrindinės šio socialinio modelio idėjos tobulinti darbo santykių reglamentavimą gerinant verslo plėtros galimybes Lietuvoje. 2016 m. lapkričio 3 d. Seimas ėmė koreguoti DK2016 nuostatas. Skaityti toliau

Valstybės ir savivaldybės įmonių vadovams bus nustatyta 4 metų kadencija (0)

antspaudas_ukmin.lt

Vyriausybė posėdyje pritarė Ūkio ministerijos siūlymui nustatyti 4 metų kadenciją valstybės įmonių ir savivaldybės įmonių vadovams. Jeigu įmonė pasiekė jai nustatytus veiklos tikslus per įmonės vadovo pirmosios kadencijos laikotarpį, įmonės vadovo darbo sutartį bus galima pratęsti dar vienai 4 metų kadencijai be konkurso.

„Iki šiol nebuvo nustatytas valstybės įmonių ir savivaldybės įmonių vadovų kadencijos terminas, todėl parengėme Valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo pakeitimus, kad paskatintume lyderio savybių turinčių profesionalų pritraukimą į valstybės įmones ir savivaldybės įmones, taip pat kad pagerintume įmonių valdymo kokybę ir būtų pasiekta Skaityti toliau

Lietuvos jaunimui – galimybės lengviau susirasti darbą (1)

VDU studentai | vdu.lt nuotr.

Birželio 25 d. Prezidentė teikia Seimui Užimtumo rėmimo, Valstybinio socialinio draudimo ir Sveikatos draudimo įstatymų pataisas, kurios sudarys galimybę jaunimui savarankiškai ir be jokių tarpininkų atlikti praktiką, įgyti darbo įgūdžių ir lengviau susirasti darbą.

Pagal Prezidentės teikiamas Užimtumo rėmimo įstatymo pataisas, siūloma asmeniui nuo 16 iki 29 metų suteikti teisę savarankiškai ir be jokių tarpininkų sudaryti praktikos sutartį su darbdaviu. Bendra tokios praktikos trukmė galės būti iki 4 mėnesių per vienerius metus. Dabar galimybė jaunimui atlikti praktiką yra tik tose įmonėse ar įstaigose, su kuriomis Skaityti toliau